Специалист по кадрам

-Кадровое делопроизводство: Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приеме, переводах и увольнениях.Учет рабочего времени и отпусков: Ведение табеля, составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
-Работа с трудовыми книжками: Заполнение, хранение и учет трудовых книжек, ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
-Ведение личных дел: Формирование и хранение личных дел сотрудников, работа с персональными данными.
-Воинский учет (ЧАСТИЧНО): Организация и ведение воинского учета в организации, взаимодействие с военкоматами
-.Отчетность: Подготовка и сдача отчетности в Социальный фонд (СФР), Центр занятости (ЦЗН) и другие контролирующие органы.
-Подбор персонала : поиск сотрудников, проведением собеседований и оформлением вакансий.

-Подбор персонала (Рекрутмент): поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка компетенций, взаимодействие с руководителями.
-Адаптация (Онбординг): помощь новым сотрудникам в оформлении, знакомство с культурой компании и процессами, ускорение выхода на продуктивную работу.
Кадровое делопроизводство частично.
-Оценка и управление эффективностью: проведение аттестаций, оценка KPI, разработка систем мотивации (зарплаты, бонусы).
-Обучение и развитие: организация тренингов, карьерное планирование, создание кадрового резерва.
-Корпоративная культура: улучшение внутренних коммуникаций, разрешение конфликтов.
-Бренд работодателя: продвижение имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов.

-Распределение задач в команде
-Ведение повседневных встреч, совещаний и обсуждений в команде
- Взаимодействие с гос. органами
- Разрешение конфликтов внутри команды или коллектива
- Работа с пожилыми людьми
- Проведение проф.мероприятий
- Организация бесперебойной молодежной деятельности
- Участие в форумах

Кадровое делопроизводство: Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приеме, переводах и увольнениях.Учет рабочего времени и отпусков: Ведение табеля, составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
-Работа с трудовыми книжками: Заполнение, хранение и учет трудовых книжек, ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
-Ведение личных дел: Формирование и хранение личных дел сотрудников, работа с персональными данными.
-Воинский учет (ЧАСТИЧНО): Организация и ведение воинского учета в организации, взаимодействие с военкоматами
-.Отчетность: Подготовка и сдача отчетности в Социальный фонд (СФР), Центр занятости (ЦЗН) и другие контролирующие органы.
-Подбор персонала : поиск сотрудников, проведением собеседований и оформлением вакансий.