Ведущий инженер Отдела технической эксплуатации( Филиал ПАО Россети Волга-Саратовские РС )

02 Декабря

от 71 329 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Филиал ПАО Россети Волга-Саратовские РС"

Обязанности:

• Организация формирования и выполнения программ ремонта и технического обслуживания филиала «Саратовские РС» (в части ВЛ 35 кВ и выше);
• Участие в формировании и выполнении программ технического перевооружения и реконструкции филиала «Саратовские РС» (в части ВЛ 35 кВ и выше);
• Участие в деятельности филиала «Саратовские РС» по управлению объектами электросетевого хозяйства (в части ВЛ 35 кВ и выше);
• Участие в организации мероприятий по повышению надежной работы электрооборудования филиала «Саратовские РС» (в части ВЛ 35 кВ и выше);
• Рассмотрение и согласование документации по закупке МТР и услуг для выполнения работ по ремонту, техническому обслуживанию и диагностике электросетевого оборудования филиала «Саратовские РС» (в части ВЛ 35 кВ и выше);
• Организация и контроль формирования аварийного резерва филиала «Саратовские РС» (в части ВЛ 35 кВ и выше);
• Организация методологического сопровождения деятельности филиала «Саратовские РС» по ремонту, техническому обслуживанию и диагностике электросетевого оборудования (в части ВЛ 35 кВ и выше);

Требования :

высшее образование

Мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей электросетевой компании;
• Заработная плата : оклад + ежемесячная премия ,вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Интересные амбициозные задачи , возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• График работы 5/2 пн-чт с 8-17 ,пт с 8-16;
• Комфортабельный современный офис по адресу: г.Энгельс , ул .Полиграфическая 79 а

Социальный пакет:

• Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию);
• Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста, повышение квалификации за счёт работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Материальная помощь: рождение ребёнка / вступление в брак и другая;
• Компенсация стоимости курортно- санаторных путёвок для работников и детей;
• Программы корпоративного спорта;
• Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
• Сильная профсоюзная организация.