Директор по эксплуатации ЦОД (в группу компаний ФракДжет-Волга)

11 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ФракДжет-Волга"

Обязанности:

• Управление эксплуатацией дата-центров для промышленного майнинга, в т.ч.:
  • Обеспечение бесперебойной работы (Uptime) и заявленного уровня доступности для клиентов;
  • Организация эксплуатации инженерной (электроснабжение, системы охлаждения и пожаротушения, система контроля доступа и видеонаблюдения, планирование и проведение планово-предупредительных ремонтов) и сетевой инфраструктуры;
  • Диспетчеризация и мониторинг работы ключевого оборудования (контейнеры, инженерия, оборудование для майнинга);
• Технический сервис и поддержка клиентов:
  • Разработка и соблюдение SLA (определение и выполнение обязательств перед клиентами по доступности, времени реакции на заявки и т.д.);
  • Организация эксплуатации парка клиентского оборудования (организация процессов приемки, размещения, подключения и технического обслуживания ASIC-майнеров и серверов клиентов);
  • Регламентное и аппаратное обслуживание (обеспечение услуг по замене термопасты, чистке майнеров, ремонту);
• Обеспечение безопасности и соответствия требованиям (физическая безопасность; промышленная безопасность и охрана труда, соответствие регуляторным требованиям в сфере строительства, энергетики и эксплуатации критической инфраструктуры).

Требования:

• Опыт на позиции директора по эксплуатации, главного инженера, руководство эксплуатацией критической инфраструктурой (ЦОД, энергообъекты, телеком) от 5 лет;
• Подтвержденный опыт эксплуатации инфраструктурных объектов;
• Экспертные знания в области инженерной инфраструктуры ЦОД (электроснабжение, охлаждение, физическая безопасность, оборудование, пр.), понимание процессов регламентного обслуживания майнингового оборудования;
• Управления командой инженеров и технических специалистов.

Мы предлагаем:

• Активный pipeline проектов и немедленный доступ к работе над ними;
• Высокопрофессиональная команда и дружелюбная атмосфера.

Условия:

• график и режим работы обсуждается индивидуально;
• Уровень оплаты труда по итогам собеседования.